Abordaremos la arquitectura normativa internacional y nacional (Leyes N° 20.422, 20.609 y 21.275) que respalda la inclusión laboral. Estudiaremos la adopción técnica del lenguaje inclusivo, analizando sus reglas gramaticales y vocabulario sectorial para desmantelar barreras actitudinales, evitar discriminaciones en la gestión de personas y promover culturas organizacionales equitativas.