Este módulo constituye el fundamento conceptual y normativo de la inclusión laboral. Abordaremos el modelo biopsicosocial de la discapacidad, el enfoque de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y el marco legislativo chileno vigente, con énfasis en la Ley N° 21.015 (cuota de contratación) y la Ley N° 21.275 (ejecutivo de inclusión). Analizaremos la diversidad para fundamentar técnicamente la gestión de recursos humanos y desmitificar prejuicios.